舒尔致力于创造一个让每一位员工都能真实做自己的工作环境。

我们坚信舒尔的成功不仅仅依靠优质的产品，更离不开舒尔员工的贡献。每一位员工的每一个故事都在每一件舒尔产品上留下了独特的印记。

我们通过员工资源团体、国际美食日、导师计划和全球宣传庆祝活动来彰显团队的多样性，希望从各个层面增强员工的自豪感和凝聚力。

我们制定了IDEA（包容性、多样性、公平性和可及性）计划，让来自世界各地的员工都参与进来。他们正在帮助继续定义和实施体现舒尔核心价值观的重要公司行动。我们知道这对我们的同事、合作伙伴和客户很重要，我们将在接下来几个月分享更多我们在这个领域取得的进步。

 

Shure创立于1925年。无论世界形势如何变化，Shure始终坚持贯彻创始人S.N.Shure的原则：舒尔——重视多样性和包容性。

Shure最初是一家位于芝加哥市中心的小型公司，如今其业务已扩展至全球各地，并容纳了来自多种不同文化背景的员工。此外，Shure为遍及世界各个角落的客户提供服务，同样体现了我们的多样性。

我们鼓励拥抱多样性，秉持包容态度。对此，我们成立了三个“员工资源小组”，并将其命名为“VIBE”，分别代表价值观（Values）、包容性（Inclusion）、归属感（Belonging）、公平（Equity）。这三个VIBE小组分别负责不同的员工群体及其联盟：

• CARE — 文化与种族平等
• Pride — 性少数群体（LGBTQIA+）
• WE — 世界各地的女性

我们持续在Shure的经营地点成立更多VIBE小组：

• WE — 中国、印度、日本、墨西哥、巴西、德国、丹麦、荷兰、比利时、阿联酋、苏格兰、英国、西班牙、法国、奥地利
• CARE — 德国、丹麦、荷兰、比利时、阿联酋、苏格兰、英国、西班牙、法国、奥地利

VIBE小组通过各种途径为我们全球各地的所有员工提供帮助。比如，就当今世界相关主题举办专家研讨会，开展有关文化节日和纪念活动的宣传活动，参与当地社区活动，为相关的市场营销和宣传提供建议等。

而VIBE小组最重要的成就在于，让每位员工都能有机会发出自己的声音，获得支持。

我们向所有VIBE领导者、支持者、小组成员及志愿者表示诚挚感谢，感谢你们助力Shure成为更加包容开放的企业。