多样性和包容性

我们制定了IDEA（包容性、多样性、公平性和可及性）计划，让来自世界各地的员工都参与进来。他们正在帮助继续定义和实施体现舒尔核心价值观的重要公司行动。
Shure创立于1925年。无论世界形势如何变化，Shure始终坚持贯彻创始人S.N.Shure的原则：舒尔——重视多样性和包容性。

Shure最初是一家位于芝加哥市中心的小型公司，如今其业务已扩展至全球各地，并容纳了来自多种不同文化背景的员工。此外，Shure为遍及世界各个角落的客户提供服务，同样体现了我们的多样性。

我们鼓励拥抱多样性，秉持包容态度。对此，我们成立了三个“员工资源小组”，并将其命名为“VIBE”，分别代表价值观（Values）、包容性（Inclusion）、归属感（Belonging）、公平（Equity）。这三个VIBE小组分别负责不同的员工群体及其联盟：

• CARE — 文化与种族平等
• Pride — 少数群体（LGBTQIA+）
• WE — 女性的力量
• 能力——多样化的能力

我们已将这些 VIBE 区域性地扩展到全球各地的 Shure 办事处。

VIBE小组通过各种途径为我们全球各地的所有员工提供帮助。比如，就当今世界相关主题举办专家研讨会，开展有关文化节日和纪念活动的宣传活动，参与当地社区活动，为相关的市场营销和宣传提供建议等。

而VIBE小组最重要的成就在于，让每位员工都能有机会发出自己的声音，获得支持。

我们向所有VIBE领导者、支持者、小组成员及志愿者表示诚挚感谢，感谢你们助力Shure成为更加包容开放的企业。

舒尔非常重视多样性，无论是来自技术、音乐、音频、金融、制造还是其他领域。我们在日常工作场所也拥抱多样性，因为我们知道多样性有助于我们更好地了解多样化的全球客户，这些客户包括电视台和电影工作室、教育机构、音乐家和音乐会场所、教堂、内容创作者以及热爱音乐的个人。

我们的全球氛围以女性、LGBTQIA+、文化和种族平等以及具有不同能力的人为中心。这些兴趣小组继续指导我们如何思考政策、遵守规定以及我们的员工希望在舒尔看到的其他变化。

在舒尔，我们致力于改善工作场所的多样性、公平性、包容性和可及性。我们认可并尊重我们的员工、客户、供应商和社区每年每一天为我们的公司带来的文化多样性。